Geführt von einem ehemaligen Personalleiter mit über 500 eigenen Einstellungen. Wir besetzen Ihre Stellen in 30–60 Tagen — persönlich, präzise, bis zur Vertragsunterschrift.
Partnerbetriebeseit 2021
generierte Bewerbungenfür unsere Kunden
aus 53 Bewertungenverifiziert
Tage bis zur Einstellungim Schnitt
Mit dieser Methode habe ich als Personalleiter selbst 500 Fachkräfte in vier Jahren eingestellt. Heute machen wir das für Sie.
Wenn Stellen monatelang offen bleiben, liegt es selten an „den Bewerbern". Es liegt meistens an drei Dingen, die niemand gern hört.
„Es gibt keine Bewerber mehr."
Falsch. Es gibt sie — aber sie bewerben sich nicht aktiv. Sie sind im Job, scrollen abends durch ihr Handy, und sind genau dann ansprechbar, wenn die richtige Anzeige im Feed auftaucht.
„Stellenanzeige raus. Daumen drücken."
Klassisches Recruiting wartet, bis sich jemand bewirbt. Wir gehen aktiv dorthin, wo Ihre Fachkräfte heute wirklich sind — in Social Feeds, nicht auf Jobbörsen.
„Eine Stelle länger offen, na und."
Doch. Überstunden im Team, Kunden die warten, Wissen das verlorengeht. Jeder Monat Vakanz kostet vier- bis fünfstellig — meist mehr als unsere komplette Kampagne.
Kein Schwarze-Box-Recruiting. Sie sehen jederzeit, woran wir gerade arbeiten — von der ersten Analyse bis zum unterschriebenen Vertrag.
30 Minuten am Telefon. Wir klären, welche Stelle brennt, wer da reinpasst und ob wir die Richtigen für Sie sind.
Wo sind eure Fachkräfte heute? Was bewegt sie? Wir analysieren Region, Wettbewerb und das ehrliche Bewerber-Profil.
Wir produzieren Anzeigen in Ihrem Branding, schreiben die Texte, definieren Targeting und Budget. Sie geben final frei.
Die Anzeigen laufen. Wir steuern täglich nach, sammeln Bewerbungen ein und reichen Ihnen wöchentlich die qualifizierten Profile.
Wir begleiten Sie durch Interviews und Verhandlung. Erst wenn die Unterschrift steht, ist unser Job erledigt.
Sehen, ob wir zusammenpassen.
30 Minuten, kein Pitch — wir hören erst zu.
Vom IT-Mittelstand bis zum traditionellen Handwerksbetrieb — das sind drei Geschichten, wie wir Stellen besetzt haben, die andere aufgegeben hatten.
Bewerbungen in unter 4 Wochen
videte IT brauchte parallel einen Servicetechniker und einen Office Manager — zwei sehr unterschiedliche Profile. Über 150 Bewerbungen liefen ein, beide Positionen wurden besetzt. Geschäftsführer Tobias Bauer: „Über 150 Bewerbungen in nicht mal vier Wochen."
eingestellt aus 96 Bewerbungen
Dirk Schilling und sein Malermeisterbetrieb waren für aktiv suchende Fachkräfte nahezu unsichtbar. Wir haben Schilling als attraktiven Arbeitgeber inszeniert — mit Markenstatement, authentischen Bildern und konkreten Benefits wie Markenwerkzeug und Firmenwagen.
im Spezialhandwerk Anlagenmechanik
Bon-A-Therm, Spezialist für Feuerstellen im Innen- und Außenbereich, blieb für Anlagenmechaniker unsichtbar. Statt klassischer Stellenanzeige haben wir gezielt im Social Feed Fachkräfte erreicht — zwei erfahrene Anlagenmechaniker konnten wir gewinnen.
Wir verkaufen kein Standard-Paket. Jeder Auftrag wird individuell auf Ihre Stelle, Ihre Region und Ihre Marke zugeschnitten — aber unsere Werkzeuge sind erprobt und greifen ineinander.
Wir erreichen die Fachkräfte dort, wo sie heute wirklich sind: im Social Feed. Mit datengestützten Kampagnen, die nicht nach Anzeige aussehen.
Wir positionieren Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber — nicht mit Marketing-Phrasen, sondern mit dem, was Ihr Team wirklich auszeichnet.
Eine starke Karriereseite und authentische Imagefilme — damit interessierte Kandidaten verstehen, wer Sie sind und warum sie bei Ihnen anfangen sollten.
Wir betreuen Ihre Social-Media-Kanäle zu 100 % und erstellen die Inhalte selbst — authentisch, kontinuierlich, mit klarem Recruiting-Fokus.
Der Generationswechsel im Handwerk wird viele Betriebe in den nächsten Jahren betreffen. Wir helfen, die richtigen Nachfolger zu finden — damit Tradition bewahrt und Zukunft gesichert wird.
Unsere KI-gestützten Prozesse identifizieren passende Kandidaten in Echtzeit, übernehmen Vorauswahl und Terminvereinbarung — wir sparen Ihnen Zeit, ohne dass die persönliche Beratung verloren geht.
Unsere Differenzierung
Wir sind keine Agentur mit anonymem Team. Sie arbeiten persönlich mit uns — mit der HR-Praxis der einen und dem Digital-Vertrieb der anderen Seite.
Gründer & Geschäftsführer
„Recruiting ist heute Vertrieb. Wer das nicht versteht, bleibt unsichtbar."
Mit 22 Jahren gründete Daniel sein erstes Unternehmen. Seit über 10 Jahren spezialisiert er sich auf digitale Lead-Gewinnung, Social-Media-Strategie und Performance-Marketing. Bei Nowag & Wirth verantwortet er die digitale Kampagnen-Strategie und den ersten Kontakt mit jedem neuen Partnerbetrieb.
Dipl.-Betriebswirt (FH), Gründer & Geschäftsführer
„Ich habe selbst 500 Fachkräfte eingestellt. Ich weiß, wo es klemmt."
Als ehemaliger Personalleiter der Deutschen Prüfservice GmbH hat Johannes in nur vier Jahren über 500 Elektrofachkräfte eingestellt. Diese Erfahrung bringt er in jeden einzelnen Recruiting-Auftrag bei Nowag & Wirth ein. Privat ist er kommerzieller Airbus-Pilot — dieselbe Präzision, die er dort braucht, setzt er auch bei Kandidatengesprächen ein.
Wir sitzen nicht nur am Schreibtisch. Wir sind oft bei unseren Partnerbetrieben, sprechen mit Geschäftsführern und Mitarbeitern — und verstehen so, was eine Stelle wirklich braucht.
Echte Kunden · echte Werkstätten
30 Minuten am Telefon. Kein Pitch, keine PowerPoint. Sie nehmen 2–3 konkrete Empfehlungen mit — auch wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten.
MinutenZeit von Daniel persönlich
Kostenfreikein Kleingedrucktes
Empfehlungendie Sie sofort umsetzen können
Die ehrlichen Antworten auf die neun Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Sie suchen sich einen Termin in unserem Kalender für ein unverbindliches Erstgespräch am Telefon. Dort analysieren wir Ihre aktuelle Situation und entwickeln eine individuelle Strategie für Ihre offene Stelle.
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, starten wir mit dem Onboarding. Sie erhalten Zugang zu einem Login-Portal, über das die gesamte Zusammenarbeit transparent dokumentiert wird.
Das hängt vom gesuchten Profil ab. In der gemeinsamen Analysephase geben wir eine belastbare Prognose ab und garantieren Ihnen den Erfolg innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit.
In der Regel: 2–3 Wochen Setup, dann 30–60 Tage bis zur ersten Einstellung nach Live-Schaltung.
Stark abhängig von Ausgangslage und Region. Als realistische Größenordnung: 3–5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche und die erste Einstellung innerhalb von 30–60 Tagen.
Die Zusammenarbeit besteht aus einer einmaligen Einrichtungsgebühr plus laufenden Kosten. Die genaue Struktur hängt von der gesuchten Position ab.
Was wir versprechen können: Pro Einstellung sind wir in der Regel deutlich günstiger als ein Headhunter — bei vergleichbarer oder besserer Qualität.
Nein. Wir grenzen uns klar von Headhunter-Methoden ab. Wir bleiben für Kandidaten unsichtbar — alles läuft direkt im Namen unserer Kunden.
Statt einzelne Kandidaten anzuschreiben, erreichen wir alle wechselwilligen Fachkräfte Ihrer Region gleichzeitig. So bekommen Sie mehr qualifizierte Bewerbungen — ohne dass wir potenzielle Mitarbeiter direkt ansprechen müssen.
Ihrem eigenen Social-Media-Auftritt folgen meist nur Bestandskunden, Mitarbeiter und Freunde. Das hilft beim Employer Branding — aber nicht bei der Mitarbeitersuche.
Werbung ist der bessere Hebel, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die Sie noch nicht kennen — und die sich nicht aktiv bewerben. Das ist unser Hauptkanal.
Ja. Mit unserer Methode erreichen wir mindestens 80 % der relevanten Zielgruppe in Ihrer Region — auch auf dem Land.
Wir prüfen vorab, ob Sie regional konkurrenzfähig sind und beraten Sie, wie Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. So bekommen Sie auch in ländlichen Regionen ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Wir kommen nicht aus der Werbung, sondern aus dem Personalwesen. Johannes Wirth hat als Personalleiter selbst mehrere HR-Abteilungen aufgebaut — und kennt die Herausforderung, passende Fachkräfte zu finden, aus eigener Erfahrung.
Er hat unsere Methode dort entwickelt, als er sie selbst gebraucht hat. Wir verstehen, was Fachkräfte motiviert — weil wir tausende von ihnen persönlich kennenlernen durften.
Eine sehr große Bandbreite — vom Anlagenmechaniker bis zum Geschäftsführer. Ein Auszug:
Handwerk & Technik: Anlagenmechaniker SHK, Kältetechniker, Elektrofachkräfte, CNC-Fräser, Schweißer, Schlosser, Monteure, Maler, Maurer, Stahlbetonbauer, Gerüstbauer, KFZ-Mechatroniker, Landmaschinenmechatroniker, Servicetechniker, Gebäudereiniger.
Ingenieurswesen & Projektleitung: Bauleiter, Architekten, Bauingenieure, Projektmanager, SCRUM Master, Techniker und Meister aller Handwerksbereiche, Vorarbeiter.
Vertrieb & Management: Geschäftsführer, Kaufmännische Leiter, Vertriebler im In- und Außendienst, Office Manager, Filialleiter Gastronomie.
IT & Spezialprofile: IT-Systemtechniker, Informatiker (Studium und Ausbildung), Braumeister, Köche, Treibfahrzeugführer, Physiotherapeuten, PTAs, Apotheker, ZFAs, Gärtner, Nachfolger für Arztpraxen und Handwerksbetriebe.
Noch eine andere Frage? Stellen Sie sie uns im Erstgespräch.
