Toller Arbeitgeber aber unsichtbar?

Wir bringen attraktive Arbeitgeber in die Sichtbarkeit von spannenden Kandidaten

Gibt es zu wenig Fachkräfte für alle oder zu wenig Fachkräfte für Dich? Das ist ein wichtiger Unterschied. Wir wissen, für attraktive Arbeitgeber gibt es genug.

In einem völlig unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam ob Du als Arbeitgeber attraktiv für neue Fachkräfte bist und ob wir Dir helfen können Deine Personalziele zu erreichen

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Es gibt genug Fachkräfte, sie arbeiten nur woanders!

Die größten Probleme

Keiner kennt Dich, Deinen Betrieb und Deine Arbeitgeberqualitäten und wenn keiner auf der Suche ist, stolpert auch keiner über Deine Zeitungsannoncen, Stellenanzeigen oder Facebook-Posts. 

Das Resultat

Keine Bewerbungen, überlastete Mitarbeiter, abgelehnte Aufträge und kein Wachstum trotz voller Auftragsbücher. Du stehst still und das mit extremer Überlastung!

 Finde mit uns gemeinsam in einem völlig unverbindlichen Erstgespräch heraus, wie wir das lösen und wie Du mit Deinen Arbeitgeberqualitäten endlich sichtbar wirst bei spannenden Kandidaten! In nur wenigen Wochen kannst Du Dich über die ersten qualifizierten Bewerbungen freuen!

Die nächsten Schritte

01

Unverbindliches Erstgespräch

Klicke einfach auf den Button und vereinbare ein völlig kostenfreies Erstgespräch mit einem Analyst aus unserem Team. Du kannst Dir im Kalender einen Termin aussuchen. Wir melden uns bei Dir!

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02

Erstgespräch

Im Erstgespräch prüfen wir Deine Attraktivität als Arbeitgeber und unterhalten uns gemeinsam über Deine Wünsche, Wachstumspläne und prüfen gemeinsam Dein Potenzial in der Region und wie viele Fachkräfte Du einstellen kannst.

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Strategie erarbeiten

Nachdem das Erstgespräch abgeschlossen ist, erarbeiten wir eine passende Strategie um die richtigen Mitarbeiter für Dein Vorhaben zu finden. Der Plan ist dann bereit umgesetzt zu werden

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Die Stimmen unserer Partnerbetriebe

Zahlen

über 60

Betriebe vertrauen bereits auf unsere Strategie der Mitarbeitergewinnung

über 1000

Bewerbungen wurden mit unserer Strategie bereits gewonnen

über 70

Einstellungen von neuen Mitarbeitern konnten bereits realisiert werden

FAQs

In Zeiten des Fachkräftemangels haben sich die Positionen verschoben. Viele Unternehmen suchen nach Fachkräften, aber nur wenig Fachkräfte suchen nach Arbeit. Die meisten sind in Betrieben untergekommen. Sollte sich doch jemand auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber machen, fällt es ihm schwer sich in der Menge der Stellenanzeigen zurecht zu finden und den richtigen Arbeitgeber für Ihn zu identifizieren. Alle Stellenanzeigen sehen identisch aus und er findet einfach nicht heraus, welcher Arbeitgeber wirklich zu ihm passt. Die besten Fachkräfte sind tatsächlich die, die gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind, aber vielleicht nicht ganz glücklich in Ihrem aktuellen Betrieb. Genau bei diesen Kandidaten möchten wir Deinen Betrieb und Deine Arbeitgeberqualitäten sichtbar machen und es dem Interessenten dann besonders einfach machen, sich bei Dir zu bewerben. Diese Kandidaten gilt es mit unserer Strategie von Deinem Betrieb zu überzeugen. 

Die Fachkräftemangel bedeutet nicht, dass es keine Fachkräfte mehr gibt. Die meisten sind eben nur bereits in einem Beschäftigungsverhältnis. Dieses verlassen sie aber nicht ohne Weiteres. Da muss man schon sehr überzeugend sein, um jemanden von seinem sicheren Arbeitsplatz in ein anderes Umfeld zu bringen. Wir wissen jedoch, dass mindestens jeder 5. Arbeitnehmer in seiner aktuellen Position nicht ganz zufrieden ist. Wenn wir Deinen Betrieb mit seinen Arbeitgeberqualitäten in die Sichtbarkeit dieser Arbeitnehmer bringen und ihn davon überzeugen, dass es ihm bei Dir besser gehen wird, können wir ihn zu einem Wechsel bewegen. Mit Hilfe der digitalen Welt können wir Dich und Deinen Betrieb mit all seinen Vorteilen gezielt bei diesen Kandidaten bewerben und so für mehr Bewerbungen sorgen. Dabei verzichten wir auf Anschreiben und Lebenslauf. Sprich lieber persönlich mit den Interessenten. 

Ja und auch das zweite Gespräch ist völlig kostenlos. Die Gratis-Potenzialanalyse dient dazu, mehr über Deinen Betrieb, Deine Arbeitgeberqualitäten und das Wunschprofil Deiner Kandidaten herauszufinden. Wenn wir diese Bestandsaufnahme finalisiert haben, bringen wir Dir in einem zweiten Gespräch unsere Strategie näher und erklären Dir Schritt für Schritt wie unsere Methode aussieht und warum sie so gut funktioniert. Ob es danach zu einer Zusammenarbeit kommt, liegt natürlich ganz bei Dir. 

Bei der Gratis-Potenzialanalyse möchten wir mit Dir gemeinsam herausfinden, ob wir unsere Strategie auch bei Dir im Betrieb erfolgreich umsetzen können. Daher reden wir in dem ersten Gespräch hauptsächlich über Dich und Deinen Betrieb, sowie Deine Qualitäten als Arbeitgeber. Nach dieser Bestandsaufnahme wissen wir genau, ob und wie wir Dir mit unsere Strategie helfen können, die richtigen Bewerber für Deinen Betrieb zu gewinnen. Das sollte unser gemeinsames Ziel sein. 

Nein. Wir sind der Meinung, dass Personalvermittler oder Headhunter in Zeiten das Fachkräftemangels nicht auf ausreichend qualifiziertes Personal zurückgreifen können. Es gibt Branchen und Berufsgruppen, in denen es sich definitiv lohnt, mit Headhuntern zusammenzuarbeiten. Das habe ich selbst in der Vergangenheit erfolgreich getan. Im Handwerksbereich sind die Kandidaten, die mit Headhuntern zusammenarbeiten jedoch meistens keine die dann später lange in Deinem Betrieb bleiben. Sie lassen sich gerne weitere Male versetzen, wenn es irgendwo einen Euro mehr gibt. Somit kann auch der Headhunter mehrere Male von der Versetzung desselben Kandidaten profitieren. Wir raten daher in diesem Bereich von Headhuntern ab. In anderen Branchen und Fachberufen würde ich sie jedoch empfehlen. Bei Vollbeschäftigung in der Branche ist es einfach sehr unwahrscheinlich, dass ein Kandidat auf die Hilfe eines Headhunters angewiesen ist. Wir sorgen dafür, dass Beschäftige durch gezielte Werbemaßnahmen das Interesse an Deinem Betrieb gewinnen und sich dann in wenigen Schritten bei Dir bewerben können. 

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